Em muitas entrevistas de emprego, é comum que os candidatos sejam solicitados a fornecer seus documentos pessoais, como o RG (Registro Geral) e o CPF (Cadastro de Pessoa Física). Isso pode causar dúvidas e preocupações nos candidatos, como a segurança das informações pessoais e a legalidade dessa prática.

Por que as empresas pedem RG e CPF?

Existem várias razões pelas quais as empresas solicitam documentos pessoais durante o processo de entrevista, incluindo:

Verificar a identidade do candidato

O RG e o CPF são documentos oficiais que comprovam a identidade do candidato. Ao solicitar esses documentos, a empresa pode verificar se as informações fornecidas pelo candidato na candidatura são verdadeiras. Isso é especialmente importante em trabalhos que exigem segurança e confidencialidade, como em instituições financeiras e empresas de segurança.

Cumprir obrigações legais

As empresas são obrigadas por lei a manter registros precisos e atualizados dos seus funcionários. O RG e o CPF são documentos exigidos pela Receita Federal e pelo Ministério do Trabalho para registro de empregados. Além disso, a empresa pode precisar verificar se o candidato tem autorização para trabalhar no Brasil.

Realizar verificações de antecedentes

Em algumas empresas, a verificação de antecedentes é parte do processo de seleção. Isso pode incluir uma verificação de antecedentes criminais ou uma investigação de crédito. Para realizar essas verificações, a empresa pode solicitar o RG e o CPF do candidato.

Garantir a segurança da empresa e dos demais funcionários

Em alguns casos, a empresa pode precisar verificar se o candidato tem antecedentes criminais ou está envolvido em atividades ilegais. Isso pode ajudar a garantir a segurança da empresa e de seus funcionários. Além disso, a empresa pode precisar verificar se o candidato tem uma boa reputação e não é uma ameaça para a empresa ou para outros funcionários.

É legal pedir RG e CPF na entrevista?

Sim, é legal para uma empresa solicitar o RG e o CPF do candidato durante o processo de entrevista. No entanto, a empresa deve cumprir as leis e regulamentos aplicáveis, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que estabelece regras sobre a coleta, armazenamento e uso de informações pessoais.

Além disso, a empresa deve garantir a segurança das informações pessoais do candidato e não compartilhá-las com terceiros sem o consentimento do candidato. A empresa também deve informar claramente o candidato sobre o propósito da coleta de informações pessoais e como elas serão usadas.

O que devo fazer se me pedirem RG e CPF na entrevista?

Se a empresa solicitar seus documentos pessoais durante o processo de entrevista, você pode fazer o seguinte:

• Pergunte ao recrutador ou entrevistador por que eles precisam dos seus documentos pessoais.
• Verifique se a solicitação está de acordo com a lei e regulamentos aplicáveis.
• Confirme se a empresa tem medidas de segurança adequadas para proteger suas informações pessoais.
• Se você não se sentir confortável em fornecer seus documentos pessoais, pergunte se há alguma alternativa disponível.

Conclusão

As empresas pedem RG e CPF na entrevista por várias razões, incluindo para verificar a identidade do candidato, cumprir obrigações legais, realizar verificações de antecedentes e garantir a segurança da empresa e dos demais funcionários. Embora seja legal para uma empresa solicitar esses documentos, a empresa deve cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e garantir a segurança das informações pessoais do candidato.

FAQs

1. A empresa pode usar minhas informações pessoais para outros fins além da seleção de emprego?

Não. De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, a empresa só pode usar suas informações pessoais para o propósito específico para o qual foram coletadas. A empresa não pode compartilhar suas informações pessoais com terceiros sem seu consentimento.

2. A empresa pode recusar minha candidatura se eu não fornecer meus documentos pessoais?

Depende. Se a solicitação da empresa for legal e necessária para o processo de seleção, a empresa pode recusar sua candidatura se você não fornecer seus documentos pessoais. No entanto, se a solicitação da empresa for ilegal ou desnecessária, você pode ter o direito de recusar a fornecer seus documentos pessoais.

3. Minhas informações pessoais serão mantidas em segurança pela empresa?

É responsabilidade da empresa garantir a segurança das informações pessoais dos candidatos. A empresa deve ter medidas de segurança adequadas para proteger suas informações pessoais contra acesso não autorizado, uso indevido e perda ou roubo de dados.