A Norma Regulamentadora 17 (NR17) estabelece as diretrizes para a ergonomia no ambiente de trabalho. Um dos fatores abordados por esta norma é a temperatura ambiente de trabalho. A temperatura é um fator importante que pode afetar o desempenho dos trabalhadores, a segurança e a saúde ocupacional. Neste artigo, vamos explicar o que é a NR17, o que ela diz sobre a temperatura ambiente de trabalho e como ela pode influenciar a saúde e o desempenho dos trabalhadores.

O que é a NR17?

A Norma Regulamentadora 17 é uma norma do Ministério do Trabalho que estabelece as diretrizes para a ergonomia no ambiente de trabalho. Ela foi criada com o objetivo de garantir a segurança, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

A NR17 é aplicável a todas as empresas que possuem empregados e tem como objetivo orientar as empresas sobre as condições ideais de trabalho para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Ela estabelece as diretrizes para as condições de trabalho, como a iluminação, o mobiliário, a temperatura e a umidade do ar, o ruído e as vibrações.

O que a NR17 diz sobre a temperatura ambiente de trabalho?

A NR17 estabelece que a temperatura do ambiente de trabalho deve ser mantida dentro de limites de tolerância, levando em consideração a atividade exercida pelo trabalhador. Ela define que a temperatura ideal para trabalhos realizados em ambientes fechados deve estar entre 20ºC e 23ºC, para atividades que exigem esforço físico moderado, e entre 23ºC e 26ºC, para atividades que exigem esforço físico leve.

Para ambientes externos, a temperatura ideal varia de acordo com a estação do ano. Durante o verão, a temperatura não deve ultrapassar os 30ºC, e durante o inverno, ela não deve ser inferior a 15ºC. Em locais com temperaturas mais baixas, é necessário utilizar vestimentas adequadas para proteger o trabalhador do frio.

A NR17 também estabelece que a umidade relativa do ar deve estar entre 40% e 60%, para garantir o conforto térmico dos trabalhadores.

Como a temperatura ambiente de trabalho pode influenciar a saúde e o desempenho dos trabalhadores?

A temperatura ambiente de trabalho pode influenciar a saúde e o desempenho dos trabalhadores de diversas formas. Abaixo, listamos alguns exemplos:

• Calor excessivo: trabalhar em um ambiente com temperatura elevada pode causar fadiga, desidratação, cansaço, irritação, tontura e até mesmo desmaios. Além disso, o calor excessivo pode aumentar a frequência cardíaca e a pressão arterial, aumentando o risco de problemas cardiovasculares.
• Frio excessivo: trabalhar em um ambiente com temperatura muito baixa pode causar tremores, perda de sensibilidade nas extremidades do corpo, dores musculares e articulares, além de aumentar o risco de lesões por esforço repetitivo.
• Umidade excessiva: trabalhar em um ambiente com alta umidade pode causar desconforto, irritação nos olhos, problemas respiratórios, cansaço e fadiga.

Além disso, a temperatura ambiente de trabalho também pode afetar o desempenho dos trabalhadores. Quando a temperatura está muito elevada ou muito baixa, o trabalhador pode ter dificuldade em se concentrar, pode ficar mais suscetível a erros, pode ter sua produtividade reduzida e pode até mesmo ter que interromper suas atividades por conta do mal-estar causado pela temperatura.

Conclusão

A NR17 estabelece as diretrizes para a ergonomia no ambiente de trabalho, e uma das questões abordadas por ela é a temperatura ambiente de trabalho. A temperatura é um fator importante que pode afetar a saúde e o desempenho dos trabalhadores, e por isso é importante que as empresas sigam as recomendações da norma para garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

FAQs

1. O que acontece se a empresa não seguir as recomendações da NR17 em relação à temperatura ambiente de trabalho?

Se a empresa não seguir as recomendações da NR17 em relação à temperatura ambiente de trabalho, ela estará sujeita a multas e penalidades previstas na lei. Além disso, os trabalhadores podem entrar com ações trabalhistas para exigir a adequação das condições de trabalho.

2. Qual é o papel do empregador em relação à temperatura ambiente de trabalho?

O empregador é responsável por garantir que as condições de trabalho em sua empresa sejam adequadas e seguras para os trabalhadores. Isso inclui manter a temperatura ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância estabelecidos pela NR17.

3. Como os trabalhadores podem se proteger dos efeitos da temperatura ambiente de trabalho?

Os trabalhadores podem se proteger dos efeitos da temperatura ambiente de trabalho utilizando vestimentas adequadas, mantendo-se hidratados, fazendo pausas frequentes para descanso, evitando atividades físicas intensas em ambientes muito quentes e procurando ajuda médica em caso de mal-estar causado pela temperatura.